年末跳槽-你想清楚了吗?
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年末，网上又开始各种跳槽话题：吐槽年终奖少的、公司不够人性化的、管理混乱的......各种原因。那么想问：想好如何跳槽？未来要做什么了吗？
没想好？这两本书可以给你细致的解答-
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作者介绍王鹏程，培训师，生涯规划师，阳光心态公益联盟创始人。畅销书《把每一天当作梦想的练习》、《走在梦想的路上》、《圆梦职场——个人战略管理手册》的作者。《你的降落伞是什么颜色？》、《自控力：与压力做朋友——斯坦福最受欢迎心理课》等畅销书的译者。
从作者职业规划师的身份来看，这两本书的内容必定有针对性地解决我们的职场困惑，并帮助理清未来思路。
个人观点：初入职场，或者工作五年之内的，建议读第一本书；已有五年以上工作经验，追求各方面平衡和成就感的，建议重点读第二本书。喜欢干货和方法论的，推荐第一本书。本文借由这两本书的主要内容，糅合在一起综合分析，相信能给大家一些新的思路。
一、要不要跳槽？1.什么时候该跳槽-
身处苟延残喘的行业/企业：比如之前的太阳能板，又或者行业虽好但是企业分支即将被合并，都需要提前做好规划，在这一切发生前提前跳离。没有时间含金量的工作：如做了三五年的前台等。为什么要跳槽-想清楚自己要的是什么？所有欲望的本质，无外乎你在哪里，你要去哪里，你要怎么去。我们不快乐，还是因为不够认识自己，不知道自己到底要的是什么，从一个地方换到另一个地方，或者从一个数字追逐到另一个更高的数字。
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自我审视现状：今年和去年还在用同样的方式做同样的事情吗？目前职位是否做得足够优秀和专业？确定目标：我的优势在哪里？兴趣的行业在哪里？进入的最低门槛要求是什么？我目前的能力和理想中的职位差距在哪里？主动规划方案：接下来如何改进？三个月之内，工作/生活方面都有哪些方面可以提升？作者的几点建议：别总盯着提升，可以横向发展，比如部门轮岗。不建议把赚多少钱作为目标。最好是追求理想，顺便赚钱。目标必须符合SMART原则：明确-比如具体要通过XX考试；可量化衡量-有具体的数据体现；可实现- 蹦起来通过努力可以达到，非好高骛远，也不是触手可及，有实现的可能；相关性- 和自己的核心工作、目标相关（别随大流！）；时限性- 在规定的时间内必须达到。身边真实事例：朋友在家带宝宝想出来工作，喜欢英语相关的工作，也有一定的基础，但学历较低，中间经验断档，无法进入较好的单位。遂用一年的时间在家考取英语专业研究生，每天具体划分学习的科目和时间，一年后如愿考取。读硕期间兼职业务和翻译，积累最新的工作经验。临近毕业时关注想去的三家公司并积极应投简历，现已得到心仪的工作，并在两年内获得晋升。
获得成功最大的障碍，不是“不知道该做什么”，而是“不做我们该做的那些事”。
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二、什么是好的工作？好工作的定义：一个让自己感到快乐、能发挥优势、并且觉得有意义的工作。
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注意：是个人的感受，而非他人的期待。
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你想要的，必须符合正确的价值观，就是那些不证自明，放之四海皆准的规范，而非几本《厚黑学》或者“送礼宝典”。你想要的，必须符合社会大势，保持开放的心态，和迅速变化的环境保持链接和关注。期待的结果，符合自己的目标。目标之外的，都可去除。三、怎样才能获得自己想要的工作和生活-幸福？用《高效能人士的七个习惯》中“个人使命宣言”规划自己的人生。价值观：不证自明的，安身立命的个人信念。使命：墓志铭，临死的时候想要给自己的定义或者形容词。准则：完成使命必须坚守的立场。目标：具体、细化要完成的事，涵盖家庭、工作、社会角色、自我。现在可以做的事
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幸福的秘诀：现实。面对现实，接受现实，积极地去改变和创造现实。幸福的关键词：比较，源于和过去的自己比较。
直面未来行动指导-首先，梳理2017年的个人十大成就事件：身体/物质、心智、事业、社交/情感等方面。把时间和精力放在影响圈，集中精力、积极践行自己可以做的事情；忽略关注圈-那些我们无法施加影响的事情-如某某明星出轨、别人对你的评价等。事情不顺遂的时候，不抱怨、不放弃，问问自己：我现在做什么可以得到想要的结果？
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接下来，绘制2018年圆方规划图：涵盖生命中最重要的八个方面。
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职业发展-个人职业发展方面财务状况-有关财务的收支，如股票、买房、买车或者涨薪个人健康-身体、心里健康方面娱乐休闲-嗯，就是规划怎么玩儿家庭：组建家庭的，就是自己的小家；没有组件家庭的，就是和父母的家庭朋友和重要他人-朋友、导师等个人成长-知识、能力、眼界、心灵上的成长自我实现-也许与工作无关，但能发挥自己天赋、实现个人价值的事
关键步骤：评估现状-对当前的满意度（打分，0-10分）写下期待-关键维度自己想提高的分数（不需要所有维度都达到满分，只增加一分或者精力有限的维度维持原有满意度也可以）立下方案-提升满意度的关键行动（最快见效和能提升最大满意度的具体行动）定出日程-每日计划和Deadline然后，绘制每月生命之花
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列出关键领域的三个行动（也可以一个，最多三个），并列出每天固定时间做什么事情，每月养成这个习惯。（下图来自橙子学院）
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注意-不能前后冲突，安排要合理；可以在同一时间合并几个目标；给自己每周留机动时间，保留空白。
最后，制定每周计划-（每周重要的事情，每天细分工作，小确幸，周总结）
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注意-最重要的事情只有三件，每天分散完成即可，切忌每天安排目标过多！四、跳槽思路
想一想目前的处境：所在行业怎样-是不是朝阳行业？我们可能无法看几十年那么远，但是大环境下，还是会有一些信息让我们去了解。所在企业怎样-能否实现自己的成长？目前公司离职之后，所在岗位的积累能否支持我胜任更好的岗位？很多时候个人的能力和认知会有偏差，可以趁着年初各大企业招聘的时候往心仪的岗位投简历，了解下具体差距。如果能应聘上最好，不能，问明自己的问题，回来乖乖修炼。不建议跳槽的几个理由人际关系：人际关系的本质是互相交换的过程，也就是自己能为对方带来哪些价值-情感上、物质上、精神上。
考虑下自己是否太关注于“做自己”而没有真正帮助到他人。
与任何人互动，都是在勇气和体谅间不断平衡的过程。勇气是表达和坚持自己主张的意愿和能力，体谅是理解对方立场的医院和能力。
要根据原则和期望的结果选择行为方式-你需要上司改变对你的态度以便更好的在公司发展，是选择和他大吵一架还是耐心沟通？如果决定继续做下去，就耐心沟通；如果确实以后老死不相往来，可以大吵一架。但一定要先想好自己期望的是什么。
和他人对比失衡：如果确实自己能力被低估（一般很少），三个选择-要么据理力争，要么滚，要么忍。但不要满腹牢骚，污染自己的心情并浪费自己的时间。
为跳而跳：年底了，大家都跳槽，自己也要跳？一定要想清楚自己想要的是什么，了解自己。只有自己不可或缺的时候，才是该跳的时候；在一个地方可有可无，换一个地方，可能并不会达到满意。一位朋友的经历：工作十年，晋升很快，但自己不甘于现状，抓到一个契机，也符合自己的兴趣点，迅速离职，开始创业。虽然辛苦，但自己的选择，却也乐在其中。
所以，跳或不跳，在于自身的目标和方向-
人跟人之间，起点差别很小，重点差别巨大，原因在于方向的选择：是选择聚焦正向，不断行动，朝向自己想要的方向？还是选择聚焦负向，不断评价，不断逃避？
愿我们，每天都能做更好的自己，按照自己喜欢的方式去生活。
最后的话-这两本书大量采用了《高效能人士的七个习惯》及《现在，发现你的优势》，建议有职业迷茫的朋友重点、反复阅读这两本书即可。
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