游戏与工作
每天早上，我一做上地铁，我就会看到很多年轻人，一直在玩游戏，那个声音让我耳朵特的难受，有些时候，我本来是有位置的，可以在上面好好看会书，就是因为在他们旁边太吵了，我会主动走到另外一个比较安静的车厢去看书。
昨天我就在想，游戏有那么好玩吗？为什么很多人，工作都不做，孩子也不管，就是要玩游戏，那么游戏到底有一些什么样的魅力呢？我曾经和大家分享过这么一个观点，就是要驱动一个人去做一件事情，最根本的原因，就是我们的大脑有没有给对方分泌多巴胺。从表面上来说，就是外界环境有没有给予人类的一个反馈，更为重要的是，这种反馈是即时反馈，即时反馈越强烈，那么驱动人类做事情的行为就会越强烈。
对的，游戏就有这种魅力，能够牢牢的吸引人宁愿不愿意工作，不愿意照顾孩子，也要去玩游戏，就是因为游戏有即时反馈。
第一、游戏
好的，现在我就和你一起来聊聊游戏，虽然我不怎么玩游戏，但是游戏设计的基本原理，我是很明确的。就如同前面我说的即时反馈。曾经我和大家分享过这么一个观点，就是人类会因为外界环境的反馈而做出反应的高级动物，这个是人类的天性有很大的关系的。
如果你认真观察一下，你就会发现游戏的特点，就是有很多这样和那样的即时反馈，什么勋章啦，什么经验值啦，还有排行榜啦，更让我们惊讶的是，就是进度条啊。在游戏的世界中，只要你做一个动作，游戏就会给你一个反馈，让你大脑一致处于舒服的的状态中，于是，玩游戏的人，就会越玩越上瘾，越玩越想玩。
人类发现了这一条规律，在生活中各个方面都是这么世界的。比如说，你要做地铁，当你刷卡后，于是地铁就给予你一个“滴”的一声的反馈，间接的告诉你，你的这个行为是正确的，一旦没有滴的声音，要么是你不能过安全闸，要么地铁的工作人员就要来找来了。
因此，游戏能够吸引那么多人，从外在的角度上来看，就是游戏能够给予我们人类的一个即时反馈，从内在的角度上来说，就是促使你的大脑分泌多巴胺，让你感觉到非常的舒服。
第二、工作
那有的人就会问了，那工作我也有反馈啊，每个月发的工资和奖金不就是一种反馈吗？你说的没有错，这是一种反馈，可是这种反馈太慢了，特别是现在这个现代化的时代，人的耐心越来越欠缺，这就会导致，人类就会越来不越不喜欢工作，就是因为单位给予员工的反馈太慢了。
从领导的角度上来说，有两个方面的原因，第一个原因，就是一个组织单位的领导的思想境界有很大的关系，他们在开展工作中，是关注公司的业绩，还是关注在工作工作的员工，也就是人，这和领导的觉悟有很大的关系；还有一个原因，就是即使领导的觉悟很好，但是一个组织单位员工那么多，不可能每时每刻都给予员工的反馈，领导的精力毕竟是有限的嘛。
因此，工资给员工带来的反馈实在是太不及时了，导致很多不原因工作，而是喜欢去玩游戏。
第三、 我的思考
这就给予我们的一个启发，第一个启发，既然工作不能够给予我们的即时反馈，那么我们可以自己给自己反馈啊，不需要外界给予我们的反馈，比如说，我可以将工作拆解目标，将每个目标列在白纸上，每做完一个工作，就给予自己一个奖励，要么是吃一顿美餐，要么是出去旅游一次；
第二给启发，假如你的领导者或者组织者，甚至是一般的人，一旦你发现对方做了一件好的事情，是一件积极的事情，我们就要给予对方一个反馈，并且这个反馈是即时反馈，比如说，我每次走进班级的时候，我就会观察孩子们的行为，一旦发现对方做出一个良好的行为时，我就会给予对方的反馈，要么是给他们树立一个大拇指，要么是拍拍对方的肩旁，并且说，不错，好样的，加油等等这样的话语。
第三个启发，当然，最重要的目标，无论是对于我们自我还对待他人，不需要外界给予我的反馈，就更加的厉害了，我做什么事情，不是仅仅需要别人给予我的反馈，真正的将注意力投入到事情本身上面去，这才是真正有价值的事情，比如说，我每天写文章，就是非常有意义的事情，不管有没有人评论，有没人有趣点赞，有没有发言，我待会一如既往的将文章写下去，直到我生命的结束。
因此，我们要学会给自己反馈，学会给他人反馈，更重要的是，能够做到不需要反馈，这才是最棒的。
总之，今天的文章和你分享游戏和工作，以及我的一些思考，期待今天的文章能够给你带来一些启发。
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